Bilgi Teknolojileri Müfettişi
TURKLANDBANK
01.08.2024
İstanbul(Avr.) / Türkiye
Tam Zamanlı
Hibrit
Deneyim: 4-6 Yıl
Job Description
Genel Nitelikler ve İş Tanımı
- Kurumu değerli kılanın çalışanları olduğuna inanan,
- Butik yapılanma sayesinde verimli iş süreçlerini ve etkin kurum içi iletişimi yakalamış,
- Deneyimli, uzmanlaşmış, aynı zamanda dinamik bir ekibin parçası olmak istiyorsanız,
Bize katılın!
T-Bank olarak biz; Türkiye’nin ticaret ve sanayi açısından öncü bölgelerindeki şubelerimizde, hissedarlarımız Arab Bank ve BankMed’in 90 yıla yaklaşan Bankacılık deneyiminin desteği ve kurumsal&ticari bankacılık ve perakende bankacılık iş kollarında uzmanlaşmış çalışanlarımız ile müşterilerimizin ihtiyaçlarına zamanında ve özel çözümler üretiyoruz.
Şişli'de bulunan Genel Müdürlüğümüzde, Teftiş Kurulu'nda görev alacak çalışma arkadaşımızı arıyoruz.
Aranılan Nitelikler
- Üniversitelerin tercihen bilgi sistemleri ile ilgili alanlarından mezun,
- BS (Bilgi Sistemleri) denetimi, BS iç kontrol, BS yönetişimi ve kontrollerinin tesisi veya bilgi güvenliği alanlarının herhangi birinde ya da birkaçında toplamda en az 4 yıl tecrübeye sahip,
- Tercihen CISA veya bilgi sistemleri alanında uluslararası geçerliliği olan benzeri sertifikaya sahip,
- Bilgi Sistemleri alanında BDDK’nın ilgili düzenlemeleri ve Uluslararası Standartlar (COBIT, ITIL vb) hakkında bilgiye sahip,
- Çok iyi derecede İngilizce bilen,
- Analitik düşünme yeteneğine sahip,
- Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
- Takım çalışmasına yatkın
İş Tanımı
- BS faaliyetlerine ilişkin risk değerlendirmesi ve buna bağlı olarak BS denetim planının hazırlanmasında rol almak,
- Banka ve bankanın dış hizmet sağlayıcıları nezdindeki BS yönetimine ilişkin faaliyetlerde, bu faaliyetleri destekleyen süreçlerin ve tesis edilen BS kontrollerinin mevzuata ve banka içi politika, prosedür ve standartlara uyumu konusunda denetimler gerçekleştirmek,
- Bulgu ve öneriler içeren raporlar hazırlamak, bunlarla ilgili mutabakatın sağlanması ve cevapların alınmasını sağlamak, denetimi yapılan alanın genel risk düzeyini değerlendirmek,
- Tespit edilen aksaklıklar ve iyileştirme önerilerine dair alınan aksiyonların takibini yapmak
About Company
About TURKLANDBANK
Hakkımızda
Bankamız, 1985 yılında Bank of Bahrain and Kuwait’in İstanbul Şubesi olarak kurulmuş, 1991 yılında Bahreyn ve Kuveyt Bankası A.Ş. unvanıyla bağımsız bir kurum olarak varlığını devam ettirmiştir. 1992 yılında ismi Garanti Yatırım ve Ticaret Bankası A.Ş. olarak değişmiş, 1997 yılında ise MNG Bank A.Ş. olmuştur.
Yapılan görüşmeler neticesinde 2006 yılında Arab Bank ve BankMed, MNG Bank A.Ş hisselerinin % 91’ini devralmıştır. 3 Nisan 2007 tarihinde ise Banka’nın adı Turkland Bank A.Ş., kısaltılmış şekliyle T-Bank olarak değiştirilmiştir.
15 Nisan 2014 tarihinde gerçekleştirilen Olağanüstü Genel Kurul Kararı ile T-Bank’ın sermayesinin 650 milyon TL’ye çıkartılmasına karar verilmiş ve ortaklık yapısı BankMed %50, Arab Bank %33, Arab Bank İsviçre %16 olmuştur.
Arab Bank ve BankMed’in bireysel ve kurumsal bankacılık alanlarındaki köklü uzmanlığı ve 1930’lu yıllara uzanan gelişmiş bankacılık deneyimi, T-Bank’ın vizyonuna katkıda bulunmaktadır. Orta ve Büyükboy İşletmeler (OBİ) Bankacılığı iş kolunu da portföyüne ekleyerek operasyonlarını genişletmeye devam eden T-Bank, etkin varlık gösterdiği kurumsal ve ticari bankacılık alanlarındaki faaliyetlerine de yoğun bir şekilde devam etmektedir.
T-Bank’ta Kariyer
T-BANK olarak İnsan Kaynakları politikalarımızı belirlerken "stratejik partner" görevi üstlenerek bankanın geleceğe yönelik hedeflerine ulaşmasında aktif rol oynamayı amaçlıyoruz.
İşe alım süreçlerimizdeki temel hedefimiz, sektörde bankacılık bilgisi ve birikimiyle fark yaratabilecek, sürekli gelişime inanan ve bu yönde çaba gösteren, ilişki yönetiminde başarılı adayların Bankamıza kazandırılması ve müşterilerimize verdiğimiz kaliteli hizmetin devam ettirilmesidir.
Çalışanlarının beceri ve ortak kültürünün artırılmasına büyük önem veren T-Bank, çalışanlara geniş kapsamlı eğitim ve geliştirme faaliyetleri de sunmaktadır. Bu eğitimler Bankamızın hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırma amacını taşımakla beraber, çalışanlarımıza kişisel gelişimlerini artırarak kariyer planlarına olumlu etkiler sağlamaktadır.
